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企業選拓展訓練公司的方法和步驟

作者:北京拓展公司 ??????發布日期:2019-04-10 11:47

  很多現代企業每年都會組織員工參加拓展訓練活動,調節公司團隊中存在的一些問題,提高公司員工的凝聚力和歸屬感,也是對于繁忙的工作的放松。這樣的集體活動如果沒有專業的人士進行調動安排,很難產生好的效果,因此,如何選擇一家好的拓展訓練公司就非常重要。今天,北京拓展訓練小編就為大家介紹一下。
 
  一、網絡初選
 
  當今是一個互聯網+的時代,手指一動,在搜索引擎上打上"拓展訓練"、"拓展訓練"、"拓寬公司"等關鍵詞,就能瞬間找到許多的拓寬公司,打開他們的網站簡單瀏覽,假如該公司的網站"結構明晰"、"拓寬案例豐厚"、"不斷更新拓寬活動"、"有咨詢背景"等。
 
  那么能夠開始判斷該公司的實力和水平,值得注意的是,咱們一般采用拓展訓練的方式進行職工活動,不只是為了讓大家玩好,還想經過活動達到必定的練習意圖,因而作為活動負責人,在瀏覽網站時要注意該公司的咨詢能力,假如該公司的網站很花哨,充斥著娛樂的元素,那么建議你pass掉,這種公司談不上和你一同剖析問題,解決問題的能力,只是一個活動公司。

企業選拓展訓練公司的方法和步驟
 
  二、電話交流
 
  開始確定幾家公司后,給他們打電話,闡明自己的需求,聽對方的反應,假如是一家專業的拓寬公司,他會問你一些專業問題,比如"你建議這次拓寬活動的原因是什么""想達到什么活動意圖""參與活動的人是全員仍是某個部門""他們日常的作業情境是怎樣的"等等,假如對方能問出一些咨詢類的問題,闡明該公司具有必定的專業性,假如僅僅是問到"參訓人員的年紀、性別份額、多少人數,以前參與過拓展訓練嗎"等這樣的問題,由此就能判斷對方是比較low的。
 
  三、計劃搜集
 
  經過簡交流后,能夠讓對方出個計劃,把你認為較靠譜的公司計劃搜集齊,進行再次篩查,做人力資源作業的朋友應該很清楚,任何一個干預計劃都不是無憑無據的,至少對方要有剖析問題的進程,"為什么安排如下的項目"項意圖安排假如沒有根據和邏輯性,那么這家公司就不怎樣靠譜了。經過計劃的剖析,能夠再次縮小方針的規模。
 
  四、面談
 
  經過對計劃的甄選后,挑選幾家不錯的公司,要求對方當面交流練習計劃,更狠的能夠讓所有備選的公司一同來談,每家公司談一下對這次活動的設計,假如是肚子里沒貨的公司,一下就泄露了。作為一個負責任的人力資源,在一次職工活動之前必須找供貨商的出售或練習師面談,因為只有面談才能真實了解對方解決問題的實力,才能了解對方計劃設計的思路以及施行中的具體細節問題。
 
  這樣能夠有效避免項目履行中的問題發生,畢竟項目履行中出現了問題,老大是拿你開刀的。惋惜的是當時許多的人力資源自己本身就不是很專業,不知道項目怎樣建議,怎樣使項目愈加針對企業問題和戰略達到。
 
  以上就是對于我們選擇好的拓展訓練公司的一些方法和步驟,還是非常有效果的,需要進行全方面的考慮。

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