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拓展訓練活動與企業競爭力的聯系

作者:北京拓展公司 ??????發布日期:2019-04-15 11:16

  在經濟飛速發展的同時,各行業之間的競爭越來越激烈,每個企業想要在市場中生存下來,就要有屬于自己的競爭力,并且不斷提升自己的競爭力。那么,企業的競爭有哪些?需要如何去提升企業的競爭力?和拓展訓練活動又有著怎樣的聯系。接下來,北京拓展訓練小編就為大家介紹一下這方面的內容。
 
  快出人才
 
  現代市場機制下,高學歷不等于高能力。國內傳統的教學模式教育出來的未必是適用的人才,將理論知識與實際相結合還是一個漫長的磨合期,企業對于人才的渴求,往往通過培訓獲取優秀員工。
 
  戶外拓展從實際活動中考察了員工的思考能力、行動能力、組織能力、交際能力、創新能力等,從員工在活動中的表現可以分析出他們的總和能力值。不同的員工在不同的方面具有較強的能力,員工某方面的潛在能力也可以在活動中被挖掘出來,企業管理層可以根據其特質對其工作進行相應的安排和調整。
 
  由此可看出,戶外拓展是考核企業員工的全面素質的有效方式之一。

拓展訓練活動與企業競爭力的聯系
企業競爭力
 
  創造力
 
  企業要發展,創新才是根本的方法。企業的創新需要員工創新意識的支持,戶外拓展更大程度的滿足了員工的自尊心和表現欲望,嘗到了創新、行動帶來的成就感,自我實現的價值激發了員工的積極性與創造力,充分釋放了潛能。
 
  潛意識下潛伏的是人類70%的力量,70%的力量當中主要包括了創造力與行動力。企業的日常工作遵循固定的規律發展著,員工的創造力與行動力很容易就在日復一日的循環中消失。因此,企業欲擁有一群高素質的員工,需要適當借助于培訓的力量。
 
  員工的敬業精神
 
  擁有正確、積極心態且技術嫻熟的員工對企業來說才真正有價值。大量的培養敬業的員工,需要改變他們的消極認知,改善其行為方式,將“要我做”的觀念轉化為“我要做”的觀念。
 
  戶外拓展的主要目的和效果則正在于改進員工的心態和行為方式,培養其發現工作中的快樂,使他們成為具有主動工作精神的敬業型員工。
 
  良好的企業形象
 
  企業形象是企業的無形資產,其價值由客戶決定。客戶與企業員工打交道的過程就是在考核該企業的形象,他們可以明確判斷出員工中哪些是訓練有素的員工,哪些是不成熟有待加強的員工,員工的工作素質與行動有效率表現了該企業的管理水平,也是影響客戶購買決定的重要因素。
 
  具有敬業精神的員工自然為企業樹立了良好的形象,自然能為企業招攬新的客戶并留住回頭客。

拓展訓練活動與企業競爭力的聯系
拓展訓練與企業競爭力
 
  有效的督導體質
 
  企業員工通過培訓改變了心態寄工作方式之后,自然減少了管理層對他們的督導工作,降低了管理成本,一個企業的發展壯大不能依賴管理層的強硬管理,而是需要人人自制、自律。
 
  生產升本的降低
 
  員工的創新能力在培訓中得到了挖掘,改進了員工的工作表現,員工素質的提高直接帶來企業效益的提高,因為員工的主動性與創新能力結余了生產成本,擴大了企業產品的優勢。
 
  企業文化的完善
 
  企業文化作為一種企業范圍內的意識,體驗了企業內部統一的價值觀、企業經營哲學和企業精神。通過培訓,使企業員工反思自己的行為,并深層思考企業的企業文化,減少了員工的流失率,將個人的價值與企業的價值觀、經營哲學結合起來,形成了更加完善的企業文化體系。
 
  拓展訓練經過多年的發展和試煉,已經成為一種可以幫助企業塑造凝聚力,提高競爭力的重要手段,是企業發展過程中不可或缺的助手。一個專業有方法的拓展訓練公司,能幫助企業更好的塑造團隊。

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