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拓展训练项目创新的方法和要求以及归属感对企业及企业员工的意义?

作者:上海拓展公司辽宁福彩网       发布日期:2019-06-29 15:16

  虽然拓展训练发展这么多年了, 不过现在市面上大部分的拓展公司没有自己研发拓展课程的能力,基本都是拿着老项目在重复做,这样长期下去肯定是不行的,要想公司得到长远发展,那么就要进行拓展训练项目的创新,下面上海拓展训练给大家介绍下。

拓展训练项目创新的方法和要求以及归属感对企业及企业员工的意义?
 
  拓展训练项目的创新的方法
 
  一、首先目标明确,单个的项目目标就是把事情做对。而整个培训的目标是让学员达到思维的更新,能够正确地去做事。比如,求生项目中的毕业墙,目标就是所有人不借助任何工具翻越4米高的墙。规则简单,目的是为了让学员迅速明白,不能让学员在规则上同老师纠缠不清。比如,盲人方阵项目学员常常会和老师讨论学员属不属于资源的问题。
 
  二、参与度高,尽可能让所有人都能参与到活动中来,多一些肢体接触的活动,更能触动学员的情绪。比如,背摔和电网项目大家都觉得做完后学员情绪很高,肢体的接触能够更好地传递学员之间的情感。能够顿悟,往往越是简单的,将平常大家不注意的细节运用到活动中,会对学员的冲击很大。比如,10秒钟双手击掌的数量,很多人在做完后,都会惊讶实际的结果和自己预想的不一样。
 
  三、理论模型,项目的规则的制定,是依据理论模型来设计的,没有严谨的规则要求,几乎就是一个娱乐的活动。掌握这些原则,在创新一个项目就不是很难了,我们可以先从经典项目来创新,如信任背摔可以盲摔,电网不用挂件等等。

拓展训练项目创新的方法和要求以及归属感对企业及企业员工的意义?
 
  拓展训练项目的创新要求?
 
  1、规则通俗易懂
 
  企业进行拓展培训的时间是很有限的,所以长沙拓展训练项目规则要尽量通俗易懂,教练几句话就可以解释清楚的,这样才能有更多的时间体验项目。
 
  2、能够解决具体问题
 
  每一个团队存在的问题都不相同,开展长沙拓展训练项目的目的就是解决企业当前存在的问题,所以在项目创新方面,这一点不能忽视。
 
  3、参与度高
 
  拓展项目都是需要团队一起协作完成的,而不是部分人在积极投入,其他人在观望,所以项目创新也要考虑参与度。

拓展训练项目创新的方法和要求以及归属感对企业及企业员工的意义?
 
  归属感对企业及企业员工的意义?
 
  归属感从哪里来?从一个企业团队精神中而来。在这个世界上,任何一个人的力量都是渺小的,只有融入团队,只有与团队一起奋斗,才实现个人价值的大化;团队,是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体,需要的是每个人做到“心往一处想,劲往一处使”;需要的是分工协作、互帮互助、优势互补;需要的是团结友爱、关怀帮助;需要的是风雨同舟,甘苦与共。
 
  在企业团队中,大家拥有共同的价值观,在面对问题和困境时能够冷静下来,共同协商沟通,机智解决问题。这是很多企业所需要的团队,也是众多企业想要打造的团队。领导者不断地再寻求如何建造一支符合企业发展的优秀队伍,找到了一种不错的解决办法——拓展训练。拓展训练是一项以感悟为目的、培训为方式、游戏等多种形式为载体、积极向上的互动型活动,近年来被很多企业作为建设团队精神,增强团队凝聚力的方法。经过拓展训练的团队,在后来的团队配合上都有很大提升,这就是拓展训练的魅力。奋斗,才实现个人价值的大化;团队,是为了实现一个共同的目标而集合起来的一个团体,需要的是每个人做到“心往一处想,劲往一处使”;需要的是分工协作、互帮互助、优势互补;需要的是团结友爱、关怀帮助;需要的是风雨同舟,甘苦与共。
 
  目前很多培训师热衷一个项目叫做“责任者”,通过对学员犯错惩罚,来换取学员的感动和泪水,这是违背教育规律和客户服务原则的,难道我们真的到了用这种肉体的痛苦付出才能获得新知地步?这和我们提倡的以人为本的态度相去甚远。“随风潜入夜,润物细无声”,应该是比较理想的效果

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