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團隊拓展訓練活動對企業的好處有哪些

作者:北京拓展公司 ??????發布日期:2019-03-20 18:29

  相信很多企業都了解過拓展訓練活動,這是一種體驗式培訓活動,通過設定的活動項目,讓參與者在濃縮的歷練環節中體會到社會經驗和團隊感受的活動,是區別于傳統教育模式的教育培訓活動。對于企業來說,有很多積極的意義,幫助企業更好的凝練團隊,塑造團隊建設。接下來,北京拓展訓練小編就為大家介紹一下這方面的內容。
 
  拓展對企業到底的好處
 
  企業員工在長期工作的同時,會導致員工在工作中的態度。如:缺乏信任;逃避責任;懼怕沖突;缺少投入;無視結果;企業員工的流失,團隊之間一些問題,等等問題。這也許是企業員工長時間工作的同時身體也在承受著壓力,而個人心理素質的不同,減壓方式的不同,都會影響員工的情緒,造成以上結果。現在越來越多的企業開始關注到這個方面,認識到這個問題,因為這樣下去企業流失老員工的話,會一直補充新的血液,保持年輕是很好,但是沒有一些老員工引導帶動,公司要花費很大的成本來重新培訓新員工,而團隊之間的不協作,也會影響做事效率,效果,給企業帶來損失。拓展訓練作為這方面的專業領域,就進入到企業高層的眼中,以拓展培訓來改變公司員工的現狀。
 
  體驗式拓展培訓教育,很大程度上與我們所說的中學教育改革——素質教育,這種培訓主要表現在四個特點。
 
  一、以學員為主體
 
  學員而不是教師,是教育的主體,更是發展的主體、體驗的主體,教師要由單純的知識傳授者向學員學習活動的引導者、組織者轉變,要尊重學員的主體地位,調動學員的內在動力。

團隊拓展訓練活動對企業的好處有哪些
 
  二、以活動為載體
 
  課程目標主要通過教師指導的各種教學活動來實現。活動是教和學的中介。在體驗式教學中,要讓學員直接參與主題活動、游戲活動和其它實踐活動。教師要根據教學內容將活動的過程、方法、技能與知識融合起來,寓德育于活動之中,有目的地為學員創設恰當的情境,引導學員積極參與體驗。
 
  三、注重培訓訓后思想分享
 
  引導學員積極分享是實踐體驗理論的有效形式,“體驗式教學”強調學員的探究活動,提倡分享學習。讓學員在課程領域或現實生活的情景中,通過教師引導、小組合作、個人研究等組織形式,培養學員發現和提出問題的能力、搜集和處理信息的能力、分析和解決問題的能力、交流與合作的能力。使學員在獲得內心體驗的過程中,逐步提高能力。
 
  四、離開項目,回到生活
 
  《學會生存》一書指出:“學校不能和生活脫節。”活動是生活的模擬,無論是課程目標、課程內容都應當面向生活,特別是要在引導中離開特定活動,回到生活。
 
  拓展訓練(戶外拓展訓練)對企業的用處:使員工進一步明確和認同組織目標,增強組織的凝聚力樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關系,形成積極向上的組織氛圍,改進組織內部的溝通與信息交流,使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序,使員工表現出更佳的領導與管理才能挖掘員工的內在能量,使之聚合,并在工作中全部釋放出來;有效提高團隊執行力,激發團隊士氣與活力,提高責任意識,激發團隊士氣與活力;放松身心,緩解員工工作壓力;拉近員工之間的距離,融洽企業內部人際關系,形成積極向上的組織氣氛;
 
  拓展訓練(戶外拓展訓練)對個人的好處:認識自身潛能,增強自信心,改進自身形象克服心理惰性,完善性格結構,磨練戰勝困難的意志調試身心,不浮躁、不頹廢,更好大面對工作與生活的挑戰認識群體的作用,增進對集體的參與意識和責任心啟發想象力與創造性,提高解決問題的能力學習欣賞別人,學會關心他人助人為樂,關愛生命和自然情感溝通和表達能力增強,人際關系趨向和諧。
 
  以上就是對于拓展訓練活動對于企業的積極意義,希望能幫助大家更好的了解拓展訓練,如果相關需求,歡迎及時聯系我們。

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